Inhoud

• Wat is de gig-economie
• Waarom online werken onvermijdelijk is
• Wat betekent dit voor u?
• Waar te gaan vanaf hier

Er is een zeer grote kans dat het werk dat je nu doet de komende 10-20 jaar onherkenbaar zal worden getransformeerd, vooral als je op kantoor werkt.

Als u niet bent vervangen door AI of automatisering, is de kans groot dat u online werkt op freelance-basis.

Voorbereid zijn op deze waarschijnlijke toekomst is zeer aan te raden als je wilt gedijen in de nieuwe economie, in plaats van achter te blijven bij een jongere, meer technisch onderlegde generatie. Het is ook een geweldige zet voor iedereen die nu zijn inkomsten en geluk wil maximaliseren.

Dit moet je weten over de gig-economie en online werken.

Wat is de gig-economie

Je bent misschien sceptisch - dat is begrijpelijk. Lees verder en ik zal proberen van gedachten te veranderen.

De gig-economie verwijst eenvoudigweg naar de recente trend dat banen per "per gig" moeten worden betaald. Het is net als Uber, waarmee bestuurders geld kunnen verdienen door passagiers via een app aan te trekken en voor elke reis betaald te krijgen.

In het slechtste geval kan de gig-economie worden vergeleken met nul-urencontracten. Er bestaat een reëel gevaar dat freelancers voor één bedrijf werken met alles wat daarbij komt kijken, maar geen van de stabiliteit of rechten die voortvloeien uit een voltijds contract.

Er is begrijpelijkerwijs sprake van enige terugslag van het Europees Parlement en andere overheidsorganisaties.

Aan de andere kant is de gig-economie zeer succesvol gebleken. Door het bedrijfsmodel te decentraliseren, betalen klanten veel minder voor een veel snellere en betrouwbaardere service. Zozeer zelfs dat ouderwetse taxibedrijven al dreigen uit te sterven. Hetzelfde gebeurt met bedrijven als Deliveroo.

Als het goed wordt gedaan, kan de gig-economie ook zeer bevrijdend zijn voor professionals. Dit geldt vooral als het gaat om online, bekwaam werk. Nu kunt u de banen kiezen die u wilt aannemen, zodat uw werk aansluit bij uw levensstijl.

Stel dat u een datawetenschapper, een copywriter, een programmeur of een specialist in cyberbeveiliging bent. Online werken in de gig-economie zou betekenen dat ze freelance-banen bij een of meerdere bedrijven aannemen en voor elk van hen betaald worden.

Dit zou je bevrijden om thuis te werken, de soorten banen te kiezen die je carrière kunnen bevorderen (of die je gewoon aanspreken), en je eigen voorwaarden bepalen.

Waarom online werken onvermijdelijk is

Dus wat maakt de kluseconomie zo'n onvermijdelijke kracht?

Overweeg het standpunt van een technologiebedrijf dat op zoek is naar een webdesigner of een ontwikkelaar van een volledige stapel.

Dit bedrijf heeft twee keuzes: plaatselijk talent inhuren, of gebruik een site zoals UpWork of PeoplePerHour om online een ervaren professional te vinden om per functie te 'huren'.

In het eerste scenario moet het bedrijf het langdurige en dure proces doorlopen om een ​​nieuwe medewerker te interviewen en op te leiden. Het moet bureauruimte, ziekteverlof en ziektekostenverzekering bieden. Tegelijkertijd is de "pool" van lokaal talent waaruit hij moet kiezen beperkt. Dit is met name het geval als het een specifiek type geschoolde arbeider nodig heeft, zoals een machine learning onderzoeker.

Hoeveel van hen zijn volgens u op zoek naar werk binnen een straal van 50 mijl van waar u zich nu bevindt?

In het laatste geval betaalt een bedrijf alleen voor het werk dat het nodig heeft en kan het kiezen uit een gigantische groep mensen om iemand te vinden met de ideale vaardigheden en ervaring.

Dit is wat de keuze is werkelijk komt neer op:

• Iemand die niet perfect geschikt is voor het werk en veel kosten en inzet met zich meebrengt
• Iemand die bij uitstek geschikt is voor het werk, zonder verplichtingen

Tegenwoordig maken externe samenwerkingshulpmiddelen, projectbeheertools en telepresence het werken met een gedistribueerd personeelsbestand niet alleen haalbaar, maar ook optimaal. Op , dat doen we precies: we hebben teamleden over de hele wereld, die allemaal bijdragen aan projecten en ideeën en strategieën bespreken. Talloze technologiebedrijven doen precies hetzelfde.

Hoe waarschijnlijk is het dat bedrijven via traditionele kanalen blijven inhuren? Hoe lang duurt het voordat het traditionele kantoor een anachronisme is?

Degenen die zich niet aanpassen, zullen waarschijnlijk achterblijven.

Wat betekent dit voor u?

Het zijn niet alleen bedrijven met een sterke prikkel om over te stappen op dit nieuwe gig-economy-model, het kan ook de rest van ons ten goede komen. Natuurlijk, er is iets minder werkstabiliteit, maar er is ook geen verdiendop en je krijgt een veel groter deel van de taart.

Waarom snijd je de middelste niet helemaal uit? Deelnemen aan de gig-economie kan ook betekenen dat u rechtstreeks naar klanten gaat met een reeks services en producten. Waarom zou je in de sportschool werken als personal trainer als je hetzelfde kunt doen met klanten die je online vindt? Waarom zou je werken voor een webdesignbureau, terwijl je gewoon een webdesigner kunt worden? Waarom werken voor een verlaging van de winst, wanneer u alleen de banen kunt kiezen die u voor 100 procent van de opbrengst aanspreken?

We zijn al een tijdje in deze richting. Tegenwoordig wisselt de gemiddelde persoon naar believen tussen de 3-7 keer in zijn leven. Werk wordt steeds vloeiender.

Meer ter zake, werken op afstand en per gig geeft u de flexibiliteit om rond uw ideale levensstijl te werken. Denk maar aan hoeveel tijd u elke dag verspilt met reizen van en naar kantoor. Zelfs door exact dezelfde uren te werken, kunnen veel mensen elk jaar honderden uren aan reizen besparen.

Je kunt dagen vrij nemen wanneer het jou uitkomt, of je uren naar eigen inzicht aanpassen. Je zou van maandag tot en met donderdag een extra twee uur kunnen werken en vrijdag vrij kunnen nemen. Dit wordt 'lifestyle-ontwerp' genoemd, wat in feite betekent dat je je baan bij je leven moet passen, in plaats van andersom.

Waar te gaan vanaf hier

Het is belangrijk om u voor te bereiden op deze wijziging en ervoor te zorgen dat deze uiteindelijk positief voor u zal blijken. Vergeet niet om je cv op te vullen met de juiste kwalificaties en ervaring. Je concurreert met vrijwel iedereen op internet, wat betekent dat je nog harder moet werken om jezelf de perfecte kandidaat te maken. Je moet een persoonlijk merk bouwen om die "superster" -bedrijven aan de andere kant van de wereld te willen inhuren.

Houd het in de gaten Is het nieuwe gedeelte Future Jobs om precies te leren hoe je dat kunt doen en jezelf voor te bereiden op de dappere nieuwe wereld! We zullen onderzoeken hoe we het meeste uit deze nieuwe economie kunnen halen en wat we moeten doen met enkele van de meest veelbelovende "toekomstige banen" waarvoor je nu meteen kunt beginnen met trainen.